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“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,，人力資源管理面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，企業(yè)對人力的使用將發(fā)生革命性變革。另外,，“以人為本”的互聯(lián)網(wǎng)思維,，要求企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，國家進(jìn)一步要求企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系,。
7月30日,， 200多名HR高管齊聚長沙，共同參加由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì),、湖南省人力資源和社會(huì)保障協(xié)會(huì),、中國湖南人才市場,、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司、紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)聯(lián)合主辦的中國勞動(dòng)講堂,，共同探討“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的人力資本價(jià)值創(chuàng)造與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建”,。
（中國勞動(dòng)講堂長沙站主會(huì)場會(huì)議現(xiàn)場）
上午9：00，講壇正式拉開帷幕,，由湖南省人力資源和社會(huì)保障協(xié)會(huì)副會(huì)長,、原湖南省人力資源和社會(huì)保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動(dòng)。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長,、原國家勞動(dòng)保障部副部長華福周女士致開幕詞,，介紹勞動(dòng)講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展前景，對本次論壇與時(shí)俱進(jìn)的主題表示肯定,，并對講壇的發(fā)展提出殷切希望,。湖南省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長、省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢組組長馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行論壇致辭,，并對紅海人力集團(tuán)及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝,。
（華福周女士開幕致辭）
（馮躍文廳長論壇致辭）
本次活動(dòng)沿用“主會(huì)場+2個(gè)分會(huì)場”的形式，上午主會(huì)場由被譽(yù)為“中國管理咨詢界標(biāo)竿人物”,、“中國十大咨詢師”,、“中國人力資源管理第一人”并曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長的彭劍鋒教授對“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn)”作出了專題演講,。認(rèn)為新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.選人比培養(yǎng)人更重要；2.互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的文化沖突與融合,；3.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門的角色,、定位、職能轉(zhuǎn)型與新能力,；4.人力資本價(jià)值主導(dǎo)時(shí)代,，如何給人力資本定價(jià)、如何對人力資本進(jìn)行價(jià)值管理,；5.去中心化,、自組織、創(chuàng)客化對基于能力的任職資格的挑戰(zhàn),；6.人才高流動(dòng)下的員工滿意度與敬業(yè)度及員工共享服務(wù),；7.如何創(chuàng)新持續(xù)激活人力資源機(jī)制與制度；8.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源效能面臨的挑戰(zhàn)（人才有效價(jià)值創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力）,。
（彭劍鋒教授為講堂作主題演講）
為豐富講堂的形式,，下午設(shè)兩個(gè)分會(huì)場分別探討兩個(gè)不同的主題。分會(huì)場1的演講主題是“多元化用工趨勢下企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”，主持人是國內(nèi)資深人力資源專家,、紅海人力集團(tuán)副總裁周萍女士,，由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長李杰先生作出深刻分析。分會(huì)場2的演講主題是“探索現(xiàn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制”,，主持人是國內(nèi)資深人力資源專家,、中國法學(xué)會(huì)湖南社會(huì)法學(xué)會(huì)副秘書長文健先生，由湖南省勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長黃鵬飛先生進(jìn)行政策分析和經(jīng)驗(yàn)分享,。每個(gè)分會(huì)場都設(shè)置“答疑解惑”環(huán)節(jié),，讓學(xué)員與講師一起對主題進(jìn)行交流和解決他們相關(guān)的疑點(diǎn)難題。
（李杰處長在分會(huì)場1作專題分析）
（黃鵬飛院長在分會(huì)場2作經(jīng)驗(yàn)分享）
其中,，李杰處長通過為大家解讀中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》的相關(guān)條文,，具體分析如何打造和諧勞動(dòng)關(guān)系。并且認(rèn)為要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：必須充分發(fā)揮政府職能,；必須依法保障職工基本權(quán)益,；必須健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；必須加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè),；必須健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制,；必須營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。
對于探索現(xiàn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制,，黃鵬院長闡述了我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、性質(zhì)和實(shí)施現(xiàn)狀。并提出勞動(dòng)爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢,。認(rèn)為有必要對現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善,，切實(shí)實(shí)現(xiàn)調(diào)解制度的設(shè)立初衷，把矛盾解決在萌芽狀態(tài),，減輕仲裁和訴訟的壓力,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
（勞動(dòng)爭議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善的方法）
“答疑解惑”環(huán)節(jié)更是將本次論壇推向高潮,！在現(xiàn)場創(chuàng)建的微信群中,，學(xué)員們在群里紛紛提出自己的困擾，演講嘉賓就所提問題一一解答,。這樣的互動(dòng)環(huán)節(jié)讓學(xué)員們獲益匪淺,，現(xiàn)場高潮迭起，掌聲不斷,。
（學(xué)員在微信群提出的部分問題）
隨著國家政策的完善,、現(xiàn)代科技的發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時(shí)代的步伐,。在未來,，紅海人力集團(tuán)將繼續(xù)聯(lián)合中國勞動(dòng)學(xué)會(huì),，為社會(huì)各界搭建交流平臺(tái)，為不同類型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù),。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能不斷進(jìn)步,，為中國勞動(dòng)講堂和前來參加的所有學(xué)員點(diǎn)個(gè)贊,！
