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中國聯(lián)通長沙分公司大客戶服務(wù)部召開優(yōu)化薪酬體系考核管理辦法宣傳會
2015年5月21日15:00,中國聯(lián)通長沙分公司大客戶服務(wù)部“關(guān)于優(yōu)化VIP客戶經(jīng)理薪酬考核管理辦法”在荷花園聯(lián)通大樓五樓培訓(xùn)室隆重舉行,。與會的有聯(lián)通大客戶服務(wù)部主任張宏君,、副主任潘培,長沙紅??头恐鞴茑u志慧,、客服專員唐超及全體員工。
本次會議主要目的在于宣講新優(yōu)化薪酬考核管理辦法,,根據(jù)聯(lián)通公司經(jīng)營導(dǎo)向與收入要求,,以聯(lián)通VIP用戶保有與價(jià)值挖潛為核心,以薪酬為杠桿,,將客戶經(jīng)理星級工資與業(yè)務(wù)效能指標(biāo)和服務(wù)效能指標(biāo)100%掛鉤,并實(shí)行計(jì)件工資,,鼓勵(lì)多勞多得,,以提升薪酬激勵(lì)效果,完善薪酬管理平臺,,最終達(dá)到建立促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展和利益共享的薪酬機(jī)制的總體目標(biāo),。
此考核管理辦法將于2015年6月1日試運(yùn)行,為期3個(gè)月,,聯(lián)通大客戶部主任張宏君希望全體員工積極接受績效薪酬體系試運(yùn)行,,嚴(yán)格要求自己,踏實(shí)工作,,將個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo),、公司目標(biāo)結(jié)合起來,以自身的成績回報(bào)公司,!