目前,，還是佛山某公司員工的林先生在網(wǎng)上發(fā)帖求救。
他說工廠想裁員,，但又不愿意支付賠償,，于是給員工結(jié)工資，然后放長假,，但并不通知員工什么時(shí)候來上班,。他現(xiàn)在沒工資、沒收入,，放假和失業(yè)沒任何區(qū)別,，希望網(wǎng)友告訴他應(yīng)對(duì)辦法。
律師說法：
企業(yè)不能隨意放假,，放假也要發(fā)工資,。
對(duì)于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出,，單位因經(jīng)營原因停工,、停產(chǎn),，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況,，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會(huì)外,，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于企業(yè)的無薪長假行為,。
（辭退還是放長假,，員工不能被當(dāng)猴耍了）
廣東達(dá)生律師事務(wù)所的鐘偉律師認(rèn)為，在因停工,、停產(chǎn)的情況下,，單位由于經(jīng)營上的原因不得不給員工放假，這是法律允許的,，也是符合《廣東省工資支付條例》的規(guī)定,。
但如果單位在正常經(jīng)營的情況下，就不能任意放員工長假,。如果單位和員工就此發(fā)生爭議,，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的證明,。
合法放長假,，要發(fā)工資要交社保
廣州舜華律師事務(wù)所的肖雄輝律師說，根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長30日)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。用人單位沒安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi),。
換句話說,，強(qiáng)制員工“無薪放假”，或者超過1個(gè)月支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的情況,，均屬違法,。目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為880元/月，也就是說企業(yè)即使合法放員工長假,，支付的月工資也不得低于704元,。肖律師還強(qiáng)調(diào)，即使放假，公司也要為員工繳社保,。
對(duì)于有企業(yè)要求員工自己寫請(qǐng)假條,，以達(dá)到不支付工資目的，肖律師指出,，這種方式因違背工人的真實(shí)意愿,，所寫的請(qǐng)假條是無效的，將得不到法律支持,。
公司隨意放假,，勞動(dòng)者可辭職索賠
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同,。
肖律師指出，單位隨意強(qiáng)行給“放假”或“停工”,，無疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利,，讓勞動(dòng)者失去賴以工作的基本條件。勞動(dòng)者可據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
