近日，肇慶市政府印發(fā)《關(guān)于大力培育人力資源做好企業(yè)用工服務(wù)工作的通知》，進一步促進解決該市企業(yè)用工難問題,。
《通知》從加大培育人力資源力度、企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度,、企業(yè)用工管理力度、企業(yè)人文關(guān)懷和政府部門服務(wù)力度等五個方面,，制定了22條操作性強的企業(yè)用工服務(wù)政策,。
加大培育人力資源力度
《通知》要求，大力扶持企業(yè)引進高技能人才,，為企業(yè)在崗在職的中級職稱以上中,、高層次人才及其家屬的入戶、子女入學等提供支持,。按中,、高層次人才的類別給予一次性適當?shù)慕蛸N和住房補貼。博士研究生,、正高及以上技術(shù)職稱人才則按《肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
對外地來肇工作但暫不遷入戶口，暫不接轉(zhuǎn)人事行政關(guān)系的具有大學本科以上（含本科）學歷或已獲得中級以上（含中級）職稱的人才,，實行人才特聘工作證制度,。持證人員在特聘期內(nèi)享受本市同類人才待遇，可參加各種評比和享受獎勵,；在應(yīng)聘單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年的專業(yè)技術(shù)人員,，符合條件規(guī)定的，可在現(xiàn)聘用單位申報評審相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格,；子女入學享有與本市常住戶口的同等待遇,。同時，實行職業(yè)技能培訓(xùn)補貼,，加強省外勞動力跨地區(qū)流動合作,，擴大肇慶市勞動力用工來源覆蓋面,。
加大企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度
《通知》指出,，要完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道人力資源社會保障服務(wù)所建設(shè),，在村（居）設(shè)立人力資源社會保障服務(wù)工作站,，將公共就業(yè)服務(wù)延伸到行政村、社區(qū),。
鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)開展公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，每年按照平均每個12000元的標準安排服務(wù)補貼,；村（居）人力資源社會保障服務(wù)平臺每年按平均每個2400元的標準安排補貼,。
要吸引技校畢業(yè)生留肇本地就業(yè)，拓寬技校畢業(yè)生就業(yè)渠道,。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度,，鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，解決企業(yè)對技工需求,。積極推動校企合作,，對技工院校推薦學生到企業(yè)就業(yè)工作滿1年并簽訂勞動合同和繳納社會保險費的，按照每人400元的標準給予職業(yè)介紹補貼,。
同時,，鼓勵民辦機構(gòu)開展職業(yè)介紹服務(wù)和鼓勵本地勞動力就地就近就業(yè)。社會民辦職業(yè)中介機構(gòu)向缺工企業(yè)輸送務(wù)工人員30人以上,，且穩(wěn)定工作滿1年并簽訂勞動合同和繳納社會保險費的,，按照每人400元的標準給予職業(yè)介紹補貼。每個村委輸送勞動力到企業(yè),，簽訂1年以上勞動合同,、繳納社會保險費的，按照每人100元的標準,，給予村委會獎勵資金,。
《通知》還要求健全企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)測制度，積極為企業(yè)做好用工服務(wù)工作,。搭建人力資源服務(wù)平臺建設(shè),，為企業(yè)搭建就業(yè)招聘活動平臺。實行高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼,，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加由縣級以上人力資源社會保障部門認定的見習單位安排的見習活動,，可享受補貼標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的就業(yè)見習補貼，補貼期限最長為6個月,。
加大企業(yè)用工管理力度
《通知》提出,，要加大企業(yè)用工管理力度。建立本市缺工企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計制度,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村居（社區(qū)）基層就業(yè)服務(wù)隊伍，在各個行政村和社區(qū)居委會至少配置1名勞動用工聯(lián)絡(luò)員,，負責建立完善人力資源臺賬,，增強村居（社區(qū)）勞動就業(yè)為企業(yè)用工服務(wù)能力,。
加大企業(yè)人文關(guān)懷力度
《通知》提出，要把引導(dǎo)加強企業(yè)人文關(guān)懷,，改善用工環(huán)境工作列入重要議事日程,，幫助企業(yè)加強文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神,。高度重視員工素質(zhì)和技能提升,，推進繼續(xù)教育，強化職業(yè)技能培訓(xùn),，拓寬員工的成長和發(fā)展空間,。
要放寬務(wù)工就業(yè)入戶條件。積極推進肇慶新型城市化建設(shè)水平,，務(wù)工就業(yè)人員有合法穩(wěn)定職業(yè)滿3年,，即與用人單位依法簽訂勞動（聘用）合同或者依法持有工商營業(yè)執(zhí)照滿3年，并有合法穩(wěn)定住所,，同時按國家規(guī)定參加社會保險,，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女,、父母,，可落戶居住的穩(wěn)定住所或所在企業(yè)集體戶。獲得“優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號或符合農(nóng)民工積分入戶條件的人員,，按《肇慶市優(yōu)秀農(nóng)民工入戶辦法》《肇慶市農(nóng)民工積分入戶管理辦法》辦理,。
放寬異地務(wù)工人員積分制入戶條件。對在肇慶務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員和城鎮(zhèn)戶籍人員均適用異地務(wù)工人員積分制入戶政策,，對參與積分并達到規(guī)定分值的人員,，可申請入戶城鎮(zhèn)，有序解決有學歷,、有技能,、就業(yè)穩(wěn)定的流動人口落戶問題。
同時,，鼓勵企業(yè)采用機器人應(yīng)用,，解決用工難問題?！锻ㄖ分赋?，機器人應(yīng)用是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑，隨著勞動力資源減少,，勞動力成本不斷上漲,，高端勞動力缺乏，導(dǎo)致部分新投產(chǎn)企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)招用工困難,。機器人應(yīng)用是化解用工招工難的有效辦法之一,。通過機器人應(yīng)用促使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)穩(wěn)定性,、標準化程度提高,，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和技術(shù)貢獻率提高,，同時，機器人還可以超越人類體力極限,，實現(xiàn)特種環(huán)境作業(yè)和精確穩(wěn)定作業(yè),。
加大政府部門服務(wù)力度
《通知》提出，要切實保障職工合法權(quán)益,，成立肇慶市企業(yè)用工服務(wù)工作協(xié)調(diào)小組,，及時研究解決肇慶企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況和新問題。
