2022年7月2日下午14:00，重慶紅海人力資源管理有限公司與重慶人文科技學(xué)院“研究性嵌入”實踐教學(xué)專題研討會在重慶金陵大飯店順利舉行。重慶紅海人力資源管理有限公司總經(jīng)理婁心靜、重慶紅海人力資源管理有限公司涪陵分公司總經(jīng)理李永朋以及重慶紅海人力資源管理有限公司各項目部經(jīng)理,、重慶人文科技學(xué)院校長助理吳靜,、重慶人文科技學(xué)院干部人事處副處長劉誠程,、重慶人文科技學(xué)院教務(wù)處實踐科副科長崔建、重慶人文科技學(xué)院管理學(xué)院院長周沛,、重慶人文科技學(xué)院管理學(xué)院常務(wù)副院長鄧旭升、重慶人力資源開發(fā)服務(wù)中心研究院工作部副部長羅瀟共同參與該專題研討會。
（圖為研討會會場全景）
首先重慶人文科技學(xué)院管理學(xué)院常務(wù)副院長鄧旭升對參與本次專題研討會的學(xué)校,、學(xué)院教授以及重慶紅海人力資源管理有限公司的參會人員進行了介紹,。會議中,，鄧旭升表明此次會議在于充分發(fā)揮教師黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進“研究性嵌入”與實踐教學(xué)的有機融合，突出實踐教學(xué)在人才培養(yǎng)中的重要作用,，希望能與重慶紅海人力資源管理有限公司就應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)達成共識,，共同構(gòu)建實踐教學(xué)新模式,，開創(chuàng)實踐教學(xué)工作新局面。
（圖為研討會主持人人文科技學(xué)院管理學(xué)院常務(wù)副院長鄧旭升）
人文科技學(xué)院管理學(xué)院人力資源管理系雷靜副教授對人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)體系,、內(nèi)容,、成果及規(guī)劃。她指出在新形勢下,，實踐教學(xué)需要以學(xué)生“獲得感”為中心,，優(yōu)化實踐教學(xué)課程體系，需要聯(lián)合企業(yè),，借助企業(yè)力量,，共同建設(shè)實踐教學(xué)新體系。重慶紅海人力資源管理有限公司涪陵分公司總經(jīng)理李永朋對集團概況,、團隊情況,、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、社會責(zé)任,、創(chuàng)新發(fā)展地等多項內(nèi)容進行了詳實的介紹,。
（圖為雷靜副教授介紹人力資源管理課程）
（圖為涪陵分公司總經(jīng)理李永朋對紅海人力集團及重慶紅海的介紹）
隨后，人文科技學(xué)院人事干部及管理學(xué)院任課講師從多角度提出問題,，重慶紅海直聘培訓(xùn)部項目經(jīng)理唐禹洋展示了“直播帶崗”實訓(xùn)方案和重慶紅海業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理張樂樂表示重慶紅海承接了大量企業(yè)的招聘工作,，有一手的企業(yè)崗位信息，有足夠的保障讓學(xué)生參與實踐,。
（圖為重慶紅海直聘培訓(xùn)部項目經(jīng)理唐禹洋解答老師問題）
（圖為重慶紅海業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理張樂樂發(fā)言）
重慶紅海業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理譚容結(jié)合自身工作經(jīng)歷,，介紹從大學(xué)畢業(yè)生到團隊經(jīng)理這一角色的轉(zhuǎn)變，以及對社保,、薪酬核算,、勞資糾紛等多方面的闡述和分享。
（圖為重慶紅海業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理譚容發(fā)言）
最后,，重慶人文科技學(xué)院管理學(xué)院院長周沛對本次專題研討會進行了總結(jié),，并提出了寶貴的建議。重慶紅海人力資源管理有限公司總經(jīng)理婁心靜建議在學(xué)生前期培養(yǎng)中適當植入自身認知,、人力資源服務(wù)行業(yè)認知的相關(guān)課程和知識,，為以后的工作和實踐做好準備，也指出此次專題研討會學(xué)校跟重慶紅海都對“研究性嵌入”實踐教學(xué)進行了探討,，未來對于方案的具體落地以及其他方面的合作是充滿期待的,。
（圖為重慶紅海總經(jīng)理婁心靜發(fā)言）
（圖為重慶人文科技學(xué)院管理學(xué)院院長周沛）
（圖為參會全體人員合影）
重慶紅海供稿
